原劳动关系休眠后，又建的新劳动关系受法律保护吗
小保：
我是一个因工厂效益不好而下岗的职工，工厂还保留着我劳动关系。下岗后我四处奔波，终于在另一工厂找到了一份固定的工作，干了快三年了。因为原工厂保留着我的劳动关系，新厂一直没和我签订劳动合同。我想问一下，我和新厂存在的劳动关系是否受法律保护。应否和该厂其他工人一道享受最低工资、劳动保护、工伤、病假等待遇？
何进丰
何进丰同志：
劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动合同法》第六十九条指出：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者下岗，原劳动关系休眠，应属一个例外。在存有休眠劳动关系的情况下，又与其他单位建立劳动关系，这种被称为特殊的劳动关系或边缘劳动关系、非典型的劳动关系的劳动关系法律应予保护。最低工资、劳动保护、工伤、病假等待遇等应参照强制性的劳动规范适用。在任意规范范围内的允许当事人双方协商约定。就这种特殊、非典型、边缘劳动关系的建立法律是允许的。原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》中就有这样的规定：职工离岗退养和停薪留职期间仍是该企业职工。职工离岗退养或停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属《条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。
小保
原事业单位职工刑满后在企业工作，只能参加企业养老保险
小保：
我叫林彬，1990年起在某事业单位工作，2000年1月因受贿罪被检察院拘留受审，同年6月被法院判有期徒刑5年。刑满后，我到某企业参加工作。原...
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