什么是优秀的领导者？什么是糟糕的领导者？优秀的领导者既要看清未来变化，又要切实动手去做，会其一而不会其二只能是糟糕的领导者。
全球最具影响力的的管理咨询师拉姆查兰在《成功领导者的八项核心能力》中提到了一个从5万英尺到50英尺的概念。他是这样说的：
从5万英尺的概念思维的高度，到小虫子的微观视角如果两方面都能做好：既能宏观思考概念，也能微观挖掘细节，我们对核心能力的使用会更出色。具有这种能力的领导者善于提出切中要害的探究式问题，发掘隐藏的关键假设，并能够将问题化繁为简。
你要想成为一个优秀的领导者，你必须要具有这两方面的能力，任何一个方面的缺失都会面临能力结构的缺失，成为一个有能力缺陷的领导者。
糟糕的领导者：会其一不会其二
拉姆查兰的观点让我豁然开朗，我也曾仔细地观察过身边的一些领导，发现那些糟糕的领导人都存在这样或那样的缺陷，要么有宏大的想法，但无法将它们与具体的实施方式和盈利方式联系起来。要么过于关注细节，只见树木不见森林。
有一种领导缺少概念思维，不能对未来和全局有清晰的认识和把握，他们不知道应该做什么，往往在方向上就走错了。今天这样做，明天那样做，忙里忙外却和自己的初衷越走越远。有很多领导离任后给自己的下任留下了一堆问题，就是因为他根本就没有看清未来的变化。
另一种领导正好相反，空有宏大的理想和抱负，却少有切实可靠的措施，他们不知道自己应该怎么做。今天一个想法，明天一个想法，但没有一个想法是能够实现的，结果让下面的人忙死忙活却忙不出个头绪和结果来。这样的领导往往说的很好听，好高骛远，但现实工作却一团乱糟。
最要命的是，他们自命不凡，固执己见，看不见自己的弱点，也不知道如何求助他人，以弥补自己的不足。
如果你确实在某一方面比较弱，你也清楚地认识到这一点，那么你就要懂得如何用人，用好比你在某些方面要强的...
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