在经济高速发展的今天，人民对于幸福的定义已经远不止物质与利益可以评估。该报告指出，影响幸福感的因素除人均GDP外，社会支持、健康、期望寿命等与心理和生理健康相关的因素占有同等重要的地位。
研究表明，自1910年起，各类书籍中对于幸福的提及（当年出版书籍的词汇中该词所占比重）呈快速增长态势（见图1）。人民对于精神幸福的关注和追求也日益凸显。那么，应该如何使人们更幸福、更有效地工作？
在商业竞争尤为激烈的今天，员工的幸福与活力很大程度上决定了企业的绩效。如果能有效地测量、发展和管理那些积极的心理能量，就能有效提升绩效。积极心理学之父马丁塞利格曼曾叩问：是否存在一种‘心理资本’？紧随其后，路桑斯教授基于工作场所这一背景，正式提出了心理资本这一概念，这是一种超越经济资本、人力资本和社会资本竞争优势的资本，具体来说，包括HERO（Hope，Efficacy，Resilience，Optimism）所代表的四项心理优势（见图2）。
尽管经济、人力和社会资本的投资依旧是不可或缺的，但在当今复杂多变、充满挑战的环境中，对于心理资本的投资将带来更加长远且丰厚的回报。研究表明，员工的心理资本与其态度、行为和绩效有着密不可分的关系。在态度方面，那些兼具希望、自信、韧性及乐观精神的员工，其工作满意度、组织承诺和心理幸福感普遍偏高，而离职意向、工作压力和焦虑则偏低。行为方面，拥有丰厚心理资本的员工，其公民组织行为也越多，更乐于为组织贡献力量、为同事提供帮助。此外，无论是由主管评定的主观绩效，还是由销售额等数据衡量的客观绩效，心理资本高的员工都会表现得更加优异。总的来说，具有高心理资本的员工能更多地体验到积极情绪，感受到幸福，这反过来又能提升他们的工作投入程度，增加组织公民行为，提升绩效，同时减少迟到和旷工。
既然心理资本与员工的工作态度、行为和绩效有...
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如何使员工更幸福更有效地工作在经济高速发展的今天，人民对于幸福的定义已经远不止物质与利益可以评估。该报告指出，影响幸福感的因素除人均GDP外，社会支持、健康、期望寿命等与心理和生理健康相关的因素占有同等重……
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