在工商业、医疗、教育、金融等行业,“机器代工”的需求激增,而对企业来说如何在这个加速到来的“机器代工”时代立足并崛起,也成了一大课题。
在这其中,我国知名的“世界第一大厂”富士康在这几年时间就进行了快速的转变。早在2018年的时候,富士康当时的副总裁就对外表示:“今后富士康的产线和工厂在以后将实现完全自动化,不需要工人,甚至不需要开灯。”
富士康的这个熄灯计划,引起了社会的强烈反响,很多人开始惊呼,上百万计的富士康员工,以后恐怕连被压榨的机会都没有了。
机器取代人工后,那些企业现状如何?
过去富士康工厂里一个车间是318个人,现在的“熄灯工厂”只要30个人打手电巡逻就可以了。联想到中国建材过去一个日产5000吨的自动化生产线的水泥厂都需要有200300人,但在智能化后,一条生产线只用50个人,是过去的六分之一。
简单的来说就是,机器取代人工后,制造业就不再需要那么多的劳动力了。
工厂大量引进工业机器人的背后,将是机器人时代对传统就业模式的革命。
目前,人工智能已经无所不侵,带着“改善人类生活方式,提高工作效率”的使命来进驻各个领域。我们看到了机器人生产车间或者是“人机共舞”的画面,但这也意味着一批批失业工人就得另谋它路。
但是这其中却有一个赤裸裸的现实问题难以解决机器人代工直接影响了工人的工资,也加剧了失业,继而增加了社会的不稳定因素。
试想一下,如果一个工厂只需要寥寥几人,在工厂“利润最大化”的策略指导下,工人肯定也是按劳分配的,而机械的维修工人在这其中充当着重要的角色,他们的待遇也将会是所有工人中最高的;
至于那些简单操作机器的工人,只能拿着少得可怜的薪资,如此一来便会增加人们的贫富差距变化,这是毋庸置疑的。
另一方面,机械代工最可怕的地方在于,会使得很多适龄工...
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