良好的企业文化是留住人才的制胜法宝近年来,随着通用电气、摩托罗拉、微软、、爱立信等跨国公司纷纷扩大在中国的投资规模,一场外国企业与中国本地企业的“人才争夺战”也愈演愈烈。截至去年月底,中国外资企业已达万家,雇用了万经过挑选的中国人。一些跨国企业高级官员们认为,留人比招人更重要,而建设良好的企业文化是他们网罗人才、留住人才的制胜法宝。全球第一大零售连锁集团沃尔玛亚洲人力资源部副总裁谭少熙说,企业文化是企业的“灵魂”,它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起,这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念,促使他们积极地为企业创造价值。全球第一大人力资源公司惠悦公司总裁兼总执行长约翰?海勒说,越来越多的跨国企业将发展重心移向中国,并迅速实现企业人才本地化,这一过程中,“最重要的不是金钱,而是企业文化。”他说,如果单纯以金钱报酬为标准,只会造成员工没有归属感,频繁跳槽,企业不敢投资对员工进行培训,长此以往,形成恶性循环,对人才成长和企业发展都会造成消极影响。一项全球性的人力资源统计数字表明,在跨国企业中,的辞职人员说过他们不是因为报酬太低而提交辞呈的。全球知名会计公司毕博(原毕马威)全球副总裁、大中国区总裁黄辉说,欧美地区跨国企业文化的强势在于,这些公司都建有一个灵活的文化环境,不仅给员工提供现有工作领域的培训,还在一些培训中强调未来的工作需求,为员工未来提升做准备。“留住人才比招聘人才更重要。”他说。宝洁公司一位高级官员曾对一群北京的高校毕业生说,在她的公司,企业会帮助每一位员工规划今后两年、五年甚至二十年的未来。这种以人为本的企业文化对人才的吸引力可想而知。
在我国,众多企业特别是民企目前大部已逐渐过渡到转型期,对人才的需求也呈现出与创业初期截然不同的特点。而随着新鲜血液的加入,企业又不得不面对一...
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