劳动关系的调整模式，即劳动条件的形成及劳资有关事务的处理，究竟是由劳资双方协约自治、国家统合、还是由资方单方决定，是整个劳动法制理念的大前提。
我国国家统合的劳动关系调整模式
学者黄越钦考察了世界各国处理劳资关系之实际情形，将劳动关系的调整模式分为斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式四种。根据黄越钦先生的模式归类法，我国劳动关系的模式可以归入国家统合模式。国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色是由国家予以决定，在“量”的方面，对于企业的功能与活动范围加以界定与限制，在“质”的方面，透过立法予以命令或禁止。
在相当长的时间，我国劳动关系表现为劳动行政关系，劳资双方的利益都被整合进国家利益之中，坚持国家、单位和个人利益的一致性。政府对社会生活的干预是全方位的，对经济生活进行微观管理，劳动关系调整模式表现为典型的国家统合模式。改革开放以后，我国劳动力市场的建立是通过自上而下的改革而实现的，与此相适应，政府的干预手段也由微观管理向宏观调控转变，由直接管理向间接干预转变。但由于社会生活的延续性，改革的各个方面并非齐头并进，计划经济时期的一些习惯得以延续。如计划经济时期，工会和企业联合会都被整合进党政机构，成为党联系群众和企业的桥梁和纽带，与其说工会和企业联合会是独立的社会组织，不如说其具有准政府组织的特点。因涉及到党对国家的领导方式和复杂的人事制度改革，工会的组建和企业组织的建立并未随着市场经济的建立而发生根本性的变化，这也就决定了我国集体劳动关系不发达，劳雇双方通过集体合同，进行团体协约自治的空间有限。当前，我国劳动关系领域暴露出很多问题，特别是劳资力量严重失衡，劳资矛盾加剧，加上历史上对政府依赖的惯性使然，社会各界自然而然寄希望于政府的强力干预，因而要求国家干预的呼声日益高涨，此种情况下，我国劳动关系调整模...
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了解每件事物的价格，却不了解其价值戴安娜科伊尔GDP：简短而充满深情的历史普林斯顿大学出版社，普林斯顿，新泽西州，2014年，168页，19。95美元既然“经济”一词起源于希腊文oiko……
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