当下,激发女性经济潜力的举措正在成为商业活动的一个重要内容。但是,公司往往忽视了一系列重要的潜在合作伙伴那些扎根当地的地方性组织,这些组织可能致力于多方位推进为女性赋权。
企业应该与当地的这些民间妇女组织成为合作伙伴,创造共享价值。然而,企业大多不清楚如何与这些组织建立有效的合作关系。
本文提供了一个企业与民间妇女组织培养能产生持久价值的伙伴关系的指南。公司领导如果想创建一个以综合方式帮助女性赋权的项目,就要面对三项基本任务:确定要与之合作的组织,建立一个合作框架,以及评估这项工作的成果。
插图来自StephanieWunderlich
2006年,《经济学人》宣布,女性是“世界上最未被充分利用的资源”。自那之后,越来越多的研究证实了这一观点,即赋予女性经济权力可以显著提高生产力,减少雇员更替,并促进消费市场的可持续发展。
博斯咨询公司(BCompany)在2012年发表的一份研究报告中估计,将女性就业率提高到男性水平,可能会使埃及的GDP增长34,阿拉伯联合酋长国增长12,南非增长10,日本增长8。联合国粮食及农业组织预测,如果给予女性与男性同等的获得肥料和农业设备等资源的机会,可以使她们的生产力提高20到30,并且能反过来帮助发展中国家的农业产出提高2。5到4。这类调查结果促使世界上越来越多的公司制定旨在为女性经济赋权的计划。通过这些项目,企业领导者的目标是提高他们的供应链质量,增加获得人才的机会,并提高他们劳动力的生产力。
当然,经济赋权是使女性得以充分且平等地参与社区活动的一个关键方面。加强女性的经济作用对于减少贫穷、改善健康和教育成果,以及实现其他广泛的发展目标也至关重要。近年来,各公司为支持这类赋权而设立的方案为妇女提供技能、指导、进入网络...
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