作者：格总
现在经济不景气，大家都知道。
所以大公司们各种裁员，大家都理解。
可是，当我第一次看到下面这个视频，觉得作为一个职场老江湖，我还是太嫩了。
前些天，神州租车在员工的工位上，当场宣布裁员。
HR拿着《解除劳动关系通知书》，让员工签字，并宣布对该员工单方面解除劳动关系。
态度强硬且傲慢：
我们现在是在通知你，不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。
我不知道你怎么看，反正，这刷新了我对于暴力裁员的认知。
网友们也纷纷议论。
作为一个职场人，一名管理者，我也裁过员。
可能是我太单纯、太老派了吧。
在我看来，无论是员工主动离职，还是被动接受公司裁员，跟谈恋爱会分手一样，都需要一种体面的退场。
最起码，要在单独的办公室。
最起码，要跟员工好好沟通裁员的原因，尽力争取对方理解。
共事时间长的，还会一起吃个饭，叙叙旧，感谢对方的付出。
关系好的，如果人家需要，还可以帮忙介绍下家。
为什么要这样？
功利的讲，这是在经营自己的职场人脉，行业圈子很小的，山不转水转，以后没准儿还有交道打。
抛开这些不提，裁员对员工经济、心理的打击，是一时间难以承受的重。
这个时候，为员工保留最起码的尊严和体面，是人和人之间、组织和人之间最后的一点温情。
也是商业文明的一部分。
神州租车的这种做法，你可以说它合法合规，但是，一定要这么冷酷无情吗？
简直就是突破下限，令人极度不适。
在这里，我除了祝愿视频里被裁的小伙子，早点找到新工作。
还想跟看到这篇文章的你，聊聊关于裁员，你必须要懂的3个道理。
1、放弃幻想：除了老板，谁都可能被裁员
互联网是有记忆的。
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