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此次整理海尔集团创始人张瑞敏和世界顶级语言学家和认知心理学家史蒂芬平克2位重量级嘉宾的内容分享给大家。
张瑞敏：世界上没有不重要的人，所有员工都可以“有为”
我一定要让每个人的价值充分发挥出来，这一点始终不渝
在我们还是很年轻的小孩的时候，搞了些技术创造、技术创新，但是领导并不支持，说这个不是我们现在要做的。我当时感觉，其实每一个人、每一个普通的工人都有他的想法，都有创造力，但上级给压制住了。
当时我就想，如果将来有一天我能够办一个企业的话，我一定要让每一个人的价值充分发挥出来，这是我20多岁时的想法，当时只是这么想，像一个梦想一样，没有想到后来有了这么一个机会，所以从一开始办企业一直到今天，这始终不渝，那就是我觉得每个人都很聪明，问题是你应该给他们创造一个机会，一个平台。
其实当时干这个工厂的时候，上级和我自己的要求就是使这个工厂扭亏为赢，能让大家都能开工资，都能有奖金，就算完成任务。但是干了之后，发现目标越来越大，越来越大，所以就一直在不停地变革这个企业。
所谓变革，就是说从原来的做法开始，每一步都要开始改变，比方说原来只是做国内市场，发展到做国际市场，再到现在做物联网
所有这些对我的挑战是，从一开始我就觉得应该彰显人的价值，到后面每个阶段，也都有不同的办法去彰显它。
与其走入看得见的失败，不如现在我就拼搏一下
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